
בית היער קולט בכל שנה מחנכים חדשים לצוות שלנו.
חושבים לבוא לעבוד איתנו?
קבלו הצצה למה זה אומר…
מעגל המחנכים הוא לב ליבו של בית הספר והוא פועל כקבוצת שייכות בפני עצמה. זוהי קבוצת לימוד, שמפעילה על עצמה את הפדגוגיה של הילדים. במעגל נבקש להתקרב אחד לשני ולעצמנו. לדבר בחץ פנימה ולקחת אחריות על המרחב הקבוצתי.
קבוצת המחנכים בונה יחד את הפדגוגיה של בית הספר תוך כדי הליכה. כל מחנך בקבוצתו ובחשיבה משותפת על המרחבים המושתפים כמו חגים, ארועים, טיולים, הזנה ומרחבים פיזים ועוד.
-
דרישות התפקיד:
-
אוריינטציה להובלה, אי הססנות לנוכח הנהגת קבוצה:
נבקש איזון בדמות המחנך בין יסודות של הכלה רגישות לרוך, לבין יסודות של עידוד לעמידה באתגר, טיפוח עצמאות ואחריות נכונות לנשיאת קשיים ותסכולים.
-
מחנך בבית היער הינו חוקר, עצמאי, יוזם ומפתח של דרך חינוכית חדשה, בעל יכולת בנייה והמשגה של תהליכים חינוכיים עמוקים, המביאים את מהותו בית היער בצורות המפגש הפורמליות והבלתי פורמליות שיומיום ביער מזמן.
-
ביטחון בהוויית היער, נגישות ואפשרות ליצור בו הזדמנויות למידה.
-
הזדהות גבוהה עם הערכים המכוננים של בית היער, עם אופן החינוך ומהותו.
-
ביחס לרצון לייצר תהליך חינוכי שזור 'תחומי דעת' ולא מחולק, נבקש שהמחנכים יביאו עימם שפע תרבותי-רוחני-ערכי מגוון ועשיר, ניסיון רב ופרקטיקות למידה מגוונות ומתקדמות.
-
לתעודת הוראה יתרון משמעותי
-
לימוד במעגל המחנכים:
במקביל ומעבר לעבודה החינוכית היומיומית ביער, המחנך יתנסה בחוויה קבוצתית של מעגל שווים. שווים באחריות, אך לא בהכרח בתפקיד.
מעגל המחנכים הוא קבוצה לומדת. אני המחנכת, בוחרת להיות תלמידה לשייכות בריאה, דרך מפגש בין מחנכים אחרים במעגל ובעבודה יומיומית ביער. הבנה ויישום בפועל של עבודה פנימית עם אתגרים ומראות שהאחרת מציבה לי. הפניית החץ פנימה, מאפשרת התבוננות ולקיחת אחריות- להפוך את המאבק הפנימי (אשמה, הצטדקות, ביקורת, כעס..) להזדמנות בהכרה באזורים הפנימיים החבויים ממני, ומתוכן אפשרות לשינוי.
קבוצה לומדת מניחה כוונה ובקשה לשיתוף והיחשפות, רגישות וסבלנות, אמונה בתנועה אישית ומשותפת. המחנכים מתבקשים להביא את הקול שלהם, להוות דוגמא אישית אותנטית של בקשה לתיקון פנימי ואחריות אישית, להיות בתשומת לב ונוכחות קשובה כלפי עצמם והאחר.ת.
הלימוד במעגל זה, הוא כלי להתפתחות מקצועית ואישית שמתבסס על בחירה של היחידים באחריות אישית ובהסכמה להיות חלק מקבוצה כזאת.
מעגל מחנכים לומד
מי יוצר את המעשה החינוכי? מי חושב וחולם אותו וכיצד ניגשים למלאכה שכזו?
איך נתקרב למהות ונרכיב ממנה מעשה חינוכי פשוט אך מורכב, עמוק אך יומיומי, מחובר אל הלב אבל פרקטי?
התשתית לבניית חינוך חדש, עובר דרך ההסכמה של אנשיה להוות מודל ולחוות על עצמם את התהליך אותו נבקש מהילדים. להיות נוכחים, קשובים, ערים לעצמם, פועלים ולוקחים אחריות על מערכות היחסים שלהם. הדרך שנבקש לצעוד בה היא דרך של שותפות, מעגל של אמת. מעגל בו אנשים נפגשים בגובה בעינים, מגיעים עם מטען יומם, ומסכימים לעבור תהליך משמעותי של למידה בתוכו. בשיח ביננו נבקש כנות, שיח אישי ומקרב, פתיחות, הקשבה וביטוי; היחיד יכול ומוזמן להביא את עצמו ומתנותיו ולקבל הדהוד לדבריו. לשאול שאלות, להתעצב ולבנות עצמו דרך המפגש האנושי במעגל.
היצירה הפדגוגית נרקמת על ובתוך מצע היחסים של היוצרים אותה. המפגש האנושי במעגל המחנכים מעלה שאלות רבות. חלקן מזמנות חקירה והתבוננות עצמית ובקשה ליצירת תנועה פנימית. חלקן מפגישות את איש החינוך מול המהות החינוכית ומבקש להביא לפעולה שתבטא אותה בצורה המתאימה מול קבוצת הילדים.
הלימוד אותו נבקש הוא לימוד אישי, לכן המחנך הוא המוביל הראשי של הדרך החינוכית. הוא חוקר את קבוצתו עם שותפיו למלאכה, ואלו מבקשים יחד להתקרב אל הליבה, ולייצר ממנה תוכן לימודי בעל ערך, מחובר שנפגש עם עולם הילדים. נבקש להמשיך ולהעמיק במעשה החינוכי שלנו תוך כדי הליכה יומיומית, נבקש מעצמנו להמשיך ולהתבונן על תוצרי הלמידה שלנו, לחקור ולהבין דרך הילדים האם בחרנו תוכן מותאם, רלוונטי, סוחף ומחובר. נבקש ללמוד, לדייק ולהשתפר.
מוכנים לאתגר?
מוזמנים לשלוח קורות חיים למייל